Die Ausgangslage
Unternehmen müssen Gewinne erzielen. Das ist eine unumstößliche Tatsache. Häufig ist eine Gewinnsteigerung bei ohnehin schmalen Renditen fast unerreichbar. Hinzu kommt die stetige Forderung der Arbeitnehmer nach mehr Einkommen. Aber Millionen Arbeitnehmer kennen das: Von einer Lohn- oder Gehaltserhöhung bleibt am Ende netto oft nicht einmal die Hälfte übrig nachdem Steuern und Sozialabgaben abgezogen werden.
Die Abgabenbelastung durch Steuer und Sozialversicherung ist in den letzten Jahren entschieden gestiegen.
„… Die Unternehmer haben es in der Hand, durch vertragliche Vereinbarung von einer gesetzlich zulässigen Steuerbefreiung in möglichst hohem Maße Gebrauch zu machen.“ (Urteil des Bundesfinanzhofs vom 17.06.2010 – VI R 50/09)
Die Lösung
Intelligente Wege zur Abmilderung dieser Abgabenbelastung eröffnen Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen Gestaltungsspielraum. Durch Auswahl einzelner Vergütungskomponenten aus über 20 Möglichkeiten, die keiner oder nur geringer Steuer- und Sozialabgabenbelastung unterliegen, können Lohn- und Lohnnebenkosten gesenkt werden.
Einsparungen – 750 Euro bis 3.000 Euro pro Mitarbeiter und Jahr – sind realisierbar.
Das gilt nicht nur für bestehende Mitarbeiter.
Neueinstellungen und Gehaltserhöhungen können von Beginn an zu beiderseitigem
Vorteil mittels ausgewählter Vergütungskomponenten optimiert werden.
Unsere Steuerberater und Rechtsanwälte sorgen wir für die notwendige Rechtssicherheit.
Berechnungsbeispiel
Frau Beispiel ist im Büro der Fa. Muster angestellt. Sie ist verheiratet (Steuerklasse 4) und hat zwei Kinder. Das Bruttogehalt von Frau Wunsch beträgt monatlich EUR 2.000,00 plus Lohnnebenkosten
für den Arbeitgeber in Höhe von EUR 392,50. Netto erhält sie jedoch nur EUR 1.318,83.
Die Firma Muster hat sich entschieden das Vergütungsmodell einzuführen.
Im Vergleich zu vorher spart die Firma bei Frau Beispiel Lohnkosten in Höhe von EUR 1.794,22 jährlich.
Aus dieser Ersparnis gibt Firma Muster der Mitarbeiterin Frau Beispiel EUR 50,00 monatlich
als Nettolohnerhöhung weiter. Nach dieser Umstellung werden noch die SV-Anteile ausgeglichenund Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren von der gestiegenen Liquidität.
Mustergehaltsrechnungen normal
Ihre Vorteile auf einen Blick
Für Arbeitgeber
- Gewinnmaximierung ohne großen Aufwand
- Geringere Kosten bei Gehaltserhöhungen oder Neueinstellungen
- Senkung der bestehenden Abgabenbelastung
- Wettbewerbsvorteile durch höhere Liquidität
- Effiziente Mitarbeiterbindung und Stärkung der Mitarbeitermotivation durch mehr Netto
Für Arbeitnehmer
- Schaffung eines höheren Nettogehaltes
- Erhöhung der Rentenbezüge
- Erhöhung des Krankentagegeldes
- Arbeitsplatzsicherung
- Zukünftige höhere Nettoeffekte bei Lohnerhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitsplatzsicherung
„Arbeitnehmer haben von steuerfreien Extras viel mehr als von einer Gehaltserhöhung. Auch der Chef spart, wenn weder Steuern noch Sozialabgaben fällig werden.“ (Stiftung Warentest, Finanztest Spezial: „Mehr Geld im Job“)
Was wir Ihnen bieten
Prüfung und Neugestaltung von Vergütungssystemen
Breites Know-how im Sozialversicherungs- und Steuerrecht, wie auch Arbeits- und Gesellschaftsrecht durch spezialisierte Rechtsanwälte und Steuerberater
Langfristige Betreuung
Unsere Stärke: Erfolg durch Kompetenz
Wissen und Erfahrung im (Lohn-)Steuerrecht und Arbeitsrecht, wie auch im Sozialversicherungsrecht und Gesellschaftsrecht zeichnen uns aus. Nutzen Sie unser Know-How in der Vergütungsberatung und erhöhen Sie den Wert des Unternehmens durch eine verbesserte Mitarbeiterbindung und gesteigerte Liquidität.
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